工作职责:1、领导制定公司中长期战略规划,并持续跟踪和预测外部环境变化,结合公司资源能力状况调整战略规划和实施方案;2、根据战略规划制定公司资源配Z、整合与投资计划,并组织实施;3、领导制定年度经营计划和具体实施方案;4、负责审批各职能部门年度工作及经营计划;5、对年度经营计划的执行给予必要的指导、监督及控制;6、领导监督检查各职能部门工作计划的实施,协调解决执行中实际问题;7、领导建立健全管理制度体系,并监督检查各项管理制度的执行;8、监督各职能部门的日常运作,领导监督确保流程的顺利执行,并视公司的实际情况定期修改流程;8、负责选拔、培养和任免中层管理人员;9、领导处理重大突发事件;10、领导公司的阶段性重点工作。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、酒店管理、旅游管理、人力资源等相关专业;2、年龄30岁以上;3、8年以上酒店管理经验,3年以上同岗位工作经验;4、较强的领导决策能力、组织协调能力、业务开发能力。
职位类别: 人事行政经理
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