岗位职责:1.完成公司基层职能岗位和技术岗位的招聘,含整个招聘流程以及招聘渠道的维护;2.执行及完善员工入职、转正、异动、离职等政策和流程;3.建设公司企业文化,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;4.定期策划、组织企业文化活动,丰富员工的业余生活;5.协助员工培训、培训课程开发和团队建设管理;6.辅助部门经理完成其他任务。任职要求:1.全日制本科学历,人力资源、心理学等相关专业;2.3年以上人事工作经验,擅长招聘、培训、员工关系等最少两个模块;3.熟悉人事关系变动、社保、劳动法等相关规定和流程;4.熟悉各种招聘渠道、招聘流程,有出色的面试、邀约能力;5.亲和力、责任心、沟通能力、协调能力强,文字功底好;6.熟悉办公设备和办公软件的操作。
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