1、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度,提升公司整体招聘能力; 2、理解业务需求,规划和制定有效的招聘方案,达成招聘目标;3、拓展和维护各种招聘渠道,满足公司的人才需求,并对招聘效果进行评估;4、负责建设公司人才库,为公司储备人才;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 任职要求:1、5年以上知名企业招聘管理工作经验,有一个月2百人招聘管理经验(2百人可以是电销);2、对互联网电商行业和招聘工作充满热情,主动性强,了解行业人才状况;3、熟悉各种人才的招聘渠道,熟悉人才测评工具,具有丰富批量电商人才或管理过中大型招聘团队优先;4、良好的沟通协调能力和分析判断力,极强的执行力,擅长弱关系管理;5、良好的团队协作精神和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
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