1、公司管理制度的初步建设（考勤、奖罚、人事、行政管理制度等）；2、人事流程设定及日常管理；3、员工培训规划及初步实施；4、薪酬方案的设定、修改、测算、报批； 5、绩效考核体系的初步规划、推行、应用；6、公司行政各类行政合同的初步审核，及采购供应商的确定； 7、招聘、培训等渠道的建立； 8、日常申请、报告的拟定及跟进；9、公司各类合同的洽谈、签订、管理等事宜；10、领导交办的其他事务。任职要求：1、性别不限，年龄24-30岁；2、人力资源管理专业或行政管理专业本科学历，；3、2年以上相同或相关职位工作经验；4、熟悉国家相关劳动法律法规；5、较强的表达能力，善于沟通，耐心，细致；6、执行力强、抗压性好，具有高度的责任感； 7、熟练办公软件操作；
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